5 cosas que los reclutadores miran antes de contratar a un candidato para trabajar

5 cosas que los reclutadores miran antes de contratar a un candidato para trabajar
Agencias |.- El proceso de selección en la actualidad es más complejo de lo que era hace años atrás ya que se cuenta con una gran cantidad de herramientas que han evolucionado la manera en que las empresas seleccionan a su recurso humano. Si tú has estado buscando trabajo desde hace algún tiempo y no lo has conseguido puede que estés cometiendo alguno de los errores que describiremos más adelante en este texto.

Algo que también vale la pena hacer es mirar otras opciones. Para tener ingresos no tienes que esperar obligatoriamente a ser contratado en una empresa, también puedes tomar la acción en tus propias manos y llevar a cabo algunas de estas ideas de Gananci para ganar dinero. Al poner en práctica cualquiera de las formas de generar ingresos en ese listado que más se adapte a tu estilo de vida, te darás cuenta de que no necesitas ser empleado de nadie para producir tu propio sustento.

Por otro lado, si prefieres la estabilidad que te brinda un buen puesto de trabajo y no te importa trabajar para alguien más, hay ciertas cosas que debes tomar en cuenta si estás en el proceso de búsqueda de empleo ya que son nuevos aspectos a los que los seleccionadores y gerentes en las empresas cada vez le prestan mayor atención.

Así como dice el dicho estarás preparado porque “guerra avisada no mata a soldado” y tendrás un poco de ventaja frente a los otros postulantes a la misma vacante que no tengan conocimiento de los siguientes hechos:

1.- Revisan/Corroboran el currículum: antes una de las prácticas más comunes para conseguir trabajo era que dejabas tu CV en distintos lugares donde quisieras postularte y cruzabas los dedos para que te llamaran de alguno de ellos. El mismo documento para todos lados sin importar cuál fuera la vacante solicitada. Esto no es lo más inteligente de hacer a menos que te dé igual cuál sea el lugar del cual te llaman.

Los reclutadores se están fijando más en la información contenida en el currículum porque existe mucha más información al alcance de todos. Al hacer una rápida búsqueda a través de Internet puedes conseguir que más de un 33% de las personas mienten en sus CV, por esta razón ya las personas encargadas de las contrataciones no se creen todo lo que las personas pueden escribir en el mismo.

Ahora que ya sabes esto, trata de ser lo más honesto posible en este documento porque puedes quedar expuesto y echar por la borda todas tus posibilidades de contratación si al revisar los datos que colocaste se dan cuenta de que son falsos y esa empresa en la que “trabajaste por años” en realidad ni existe.

2.- Actitud: puedes tener un CV que se adapte completamente a la vacante que están solicitando, pero si el día que vas a la entrevista no demuestras que tienes disposición y ganas de enfrentar ese nuevo reto, estarás quedándote por detrás de la competencia.

Es cierto que si te llaman de un trabajo que no te agrada del todo no vas a estar tan contento como si te llamaran para el empleo de tus sueños, pero algo que debes tener siempre presente es que cualquier cosa que hagas debes hacerla con excelencia. No importa si te gusta o no es tu cosa favorita en el mundo, lo verdaderamente relevante es que puedas demostrar tu carácter en cualquier actividad que realices, ya que se trata de algo temporal y tus valores no deberían diferenciar las actividades en las que sí hacen acto de presencia y durante cuáles van a estar de vacaciones.

3.- Presentación Personal: aunque todavía algunos crean que no es importante esta área, la realidad es que sí lo es. Este punto no tiene que ver con la belleza y/o atractivo físico, más bien con la manera en cómo cuides tu imagen personal y la importancia que le des a las veces que tengas que mostrarte a la gente de la empresa donde probablemente te contraten.

No necesitas tener demasiado dinero para usar ropa limpia y de tu talla, para presentarte con el cabello limpio y peinado, tener una buena higiene dental y corporal en general. Recuerda que la vista es uno de los sentidos en los que más confiamos las personas y la primera impresión cuenta mucho.

4.- Redes sociales: este es un punto extremadamente importante que muchos pasan por alto. Ya es una práctica extendida entre los seleccionadores de personal revisar las cuentas en las redes sociales de los candidatos. Por ende, debes evitar hacer comentarios políticamente incorrectos o con respecto a temas álgidos como política (no sabes los nexos de la empresa con los partidos de los cuales has hecho comentarios negativos en tus redes), religión, groserías, contenido sexual explícito, entre otros.


Las redes sociales son una herramienta donde el personal encargado del recurso humano puede conocer un poco más el perfil de sus candidatos, por lo que si te encuentras en plena búsqueda de empleo, lo mejor es hacer una pequeña -o profunda- depuración de las mismas para que nadie pueda encontrar contenido que te perjudique.

5.- Lenguaje: no solo el de las palabras que uses sino también el lenguaje corporal. Cada vez las empresas están invirtiendo en personal más experto en temas de talento humano, por lo que debes prestar atención a tu postura y a realizar gestos que denoten que mientes, que estás demasiado nervioso, entre otros.

| Agencias

Fuente: Agencias