Bill Gates recomienda a empresas contratar empleados por sus habilidades y no por títulos

Bill Gates recomienda a empresas contratar empleados por sus habilidades y no por títulos

Desde La Plaza |.- La directora de la Fundación Bill y Melinda Gates, Angela Cobb destacó en el blog de la institución que están haciendo un gran esfuerzo para recomendar a las empresas que contraten a sus empleados basados en su competencia y habilidades, y no dejarse llevar porque aún no están titulados oficialmente.

En tal sentido, la ejecutiva menciona que de no ser así, muchas empresas están pasando por alto a potenciales empleados cualificados que se han inclinado en dominar un solo campo solo por la imposibilidad de acceder a la universidad, reseña el portal 'Desde La Plaza'.

Innovate+Educate, socios de la Fundación Bill y Melinda Gates, son los que han puesto en marcha este programa, denominado como “Proyecto Nuevas Opciones”.

En otro orden de ideas, Cobb afirma que las empresas están perdiendo activos ya que muchos de los nuevos licenciados no saben realizar un trabajo, porque no están preparados.

Mientras, hay multitud de jóvenes autodidactas altamente cualificados que se quedan fuera de los procesos de selección por no tener un título universitario u otra clase de título oficial.

De acuerdo a datos oficiales aportados por el Instituto Aspen que da cuenta de esta situación , revela que hay tres millones de parados en Estados Unidos, y las empresas sin cubrir sus puestos de trabajo porque no encuentran a trabajadores especializados para las habilidades que se precisan.

Se debe probar el valor del candidato

El nuevo proyecto de Innovate+Educate apunta cambiar la forma en que las empresas realizan sus contrataciones o su selección de candidatos. Por lo que lo se busca es la prueba del candidato y su posterior contratación, en caso de que sus capacidades sean las necesarias para desempeñar la labor.

Algunas de las voces líderes en educación y negocios, incluyendo a Bill Gates, el Instituto Aspen, la Coalición Nacional de Habilidades y la Casa Blanca, aprueban esta perspectiva, y han implementado programas similares que refuerzan el desarrollo de competencias y destrezas basadas en la contratación del postulante.

Incremento de la facturación


En base a una investigación realizada por Innovate+Educate, los empresarios que han incorporado personal tomando como factor sus habilidades, redujo de 25-75% en la facturación, la reducción del 50 al 70% en el momento de emplear, la reducción del 70% en el coste con opción a contratación y reducción del 50% en el tiempo de enseñanza del trabajo.

El centro de enseñanza concluye que la contratación respaldada en las competencias es cinco veces más predecible del éxito del trabajador que los ingresos que toman como punta de partida la titulación.

“En última instancia, la mayor esperanza puesta en el proyecto es que ayude a nivelar oportunidades, y que todos puedan tener una carrera satisfactoria independientemente de su educación anterior o experiencia laboral”, puntualiza Cobb.

Por ello la empleada de Microsoft recordó que el propio Bill Gates creó un imperio sin haber terminado sus estudios universitarios. Y el mismo caso se aplica a triunfadores como Mark Zuckerberg, fundador de Facebook, y al desaparecido Steve Jobs, co-fundador de Apple.

Los tres abandonaron sus estudios para sacar adelante sus innovadores productos y empresas porque tenían una idea y se creían con los suficientes conocimientos para ello.

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Fuente: Desde La Plaza